SEEG RP - PISOS SALARIAIS 2016

São Paulo, 27 de setembro de 2016

 

A convenção coletiva de trabalho a ser firmada entre o SEEG RP  com abrangência territorial em Araraquara/SP, Barretos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Casa Branca/SP, Catanduva/SP, Descalvado/SP, Franca/SP, Ituverava/SP, Jaboticabal/SP, Jaú/SP, Marília/SP, Matão/SP, Mococa/SP, Monte Alto/SP, Porto Ferreira/SP, Ribeirão Preto/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, São Carlos/SP, São Joaquim da Barra/SP, São José do Rio Preto/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP e Taquaritinga/SP e o SINDEPARK está em fase de elaboração, afim de evitarmos ainda mais o atraso na elaboração da folha de pagamento, informamos que sobre os salários vigentes em 31/08/2016 com valor acima de R$ 2.450,00 (dois mil quatrocentos e cinquenta reais) poderá ser aplicado o percentual de reajuste no importe de 5,77% (cinco, setenta e sete por cento), sendo que este percentual pode ser parcelado livremente  durante os próximos 12 meses de acordo com a negociação entre a empresa e os funcionários.  Abaixo os respectivos pisos salariais, sobre os quais foi aplicado o percentual de reajuste de 9,62% (nove, sessenta e dois por cento):

 

Pisos Salariais para o Período de 01/Setembro/2016 a 31/Agosto/2017

 

Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais

 

 Jornada de 6 horas diárias e 36 semanais

Office-boy/Faxineiro/ Copeiros

R$ 1.000,00*

Office-boy/Faxineiro/ Copeiros

R$ 818,18*

Manobrista/Caixa/Operador

R$ 1.335,18

Manobrista/Caixa/Operador

R$ 1.092,42

Controlador de Acesso

R$ 1.000,00*

Controlador de Acesso

R$ 818,18*

Demais Funções

R$ 1.201,97

Demais Funções

R$ 983,43

*Importante: O valor do piso foi alterado para obedecer ao Piso Mínimo Estadual, ficando certo que prevalecerá o valor do salário que for maior (salário mínimo ou piso mínimo Estadual

 

REAJUSTE SALARIAL PARA ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

 

Lembrando que o salário para as funções com Piso Salarial,  após a aplicação do percentual não pode ficar com valor menor do acima mencionado.

 

PARA SALÁRIOS ATÉ R$ 2.449,99                                                         PARA SALÁRIOS ACIMA DE R$ 2.450,00

 

Mês

Porcentagem de aumento

 

Mês

Porcentagem de aumento

 agosto/16

0,0080

 

 agosto/16

0,0048

julho/16

0,0160

 

julho/16

0,0096

junho/16

0,0241

 

junho/16

0,0144

maio/16

0,0321

 

maio/16

0,0192

abril/16

0,0401

 

abril/16

0,0240

março/16

0,0481

 

março/16

0,0289

fevereiro/16

0,0561

 

fevereiro/16

0,0337

janeiro/16

0,0641

 

janeiro/16

0,0385

dezembro/15

0,0722

 

dezembro/15

0,0433

novembro/15

0,0802

 

novembro/15

0,0481

outubro/15

0,0882

 

outubro/15

0,0529

setembro/15

0,0962

 

setembro/15

0,0577

 

 

PLANO DE SAÚDE OU VALE ALIMENTAÇÃO OU VALE REFEIÇÃO – R$ 65,00

 

As empresas e, a critério das mesmas, deverão oferecer aos seus empregados abrangidos pela presente categoria, Plano de Saúde ou Alimentação ou Refeição (cesta básica ou, vale alimentação ou vale cesta básica ou vale refeição). Ficando certo que a soma dos benefícios será no valor mínimo mensal será de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), que será atendido de forma individual ou conjunto dos benefícios.

 As demais alterações e a convenção coletiva na íntegra será disponibilizada assim que a redação for finalizada e o documento assinado.

 

 

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